Jelenlegi hely

Bértámogatás

A bértámogatás a hátrányos helyzetű álláskereső foglalkoztatása esetén a munkáltatónak nyújtott kedvezmény. A gyermekkel otthon töltött évek után munkát kereső anyák foglalkoztatása esetén is kaphatja a munkáltató, amire érdemes felhívni a figyelmet az álllásinterjún. A munkahelyvédelmi akció kedvezményével együtt is igénybe veheti a munkáltató, így minimálisra csökkenthető a foglalkoztatás költsége kisgyermekes nő alkalmazásakor.

Tájékoztató

a foglalkoztatás bővítését szolgáló bértámogatásról

a hátrányos helyzetű álláskereső, súlyosan hátrányos helyzetű

továbbá megváltozott munkaképességű személy foglalkoztatása esetén

 

Hátrányos helyzetű az a személy, aki álláskereső és

  • legfeljebb alapfokú iskolai végzettséggel rendelkezik, vagy
  • a foglalkoztatás megkezdésekor az ötvenedik életévét betöltötte, vagy
  • 25. életévét nem töltötte be (általános csoportmentességi rendelet: 15 és 24 év közötti életkorú), vagy
  • a járási hivatal legalább hat hónapja álláskeresőként tartja nyilván, vagy
  • a saját háztartásában egy vagy több eltartott személlyel egyedül élő felnőtt, vagy
  • 12 hónapon belül gyermekgondozási segélyben, gyermeknevelési támogatásban, illetőleg terhességi gyermekágyi segélyben/csecsemőgondozási díjban, gyermekgondozási díjban, vagy ápolási díjban részesült, vagy
  • 12 hónapon belül előzetes letartóztatásban volt, szabadságvesztés, vagy elzárás büntetését töltötte vagy
  • nappali tagozatos tanulmányait legalább két éve fejezte be, és még nem állt rendszeres fizetett alkalmazásban (rendszeres fizetett alkalmazásnak minősül, ha az álláskereső a nappali tagozatos tanulmányok befejezését követő két év alatt legalább 240 napig munkaviszonyban állt.)

Az 1-8. pontban meghatározott feltételeknek a foglalkoztatás megkezdésének a várható időpontjában kell fennállnia.

Súlyosan hátrányos helyzetű személynek kell tekinteni azt a személyt, aki legalább 24 hónapja álláskereső, vagy azt a hátrányos helyzetű személyt, aki legalább 12 hónapja álláskereső.

A bértámogatás megállapítása során megváltozott munkaképességű személynek kell tekinteni azt a személyt, aki  testi vagy szellemi fogyatékos, vagy akinek az orvosi rehabilitációt követően munkavállalási és munkahely-megtartási esélyei testi vagy szellemi károsodása miatt csökkennek.

A támogatás mértéke, időtartama

A támogatási feltételek teljesülése esetén vissza nem térítendő támogatás nyújtható a támogatással érintett munkavállaló foglalkoztatásához:

  • Hátrányos helyzetű álláskereső munkaviszony keretében történő foglalkoztatása esetén a támogatás a munkabér és a ténylegesen átutalásra kerülő szociális hozzájárulási adónak legfeljebb 50%-ának megfelelő összeg, legfeljebb egy év időtartamra, súlyosan hátrányos helyzetű álláskereső esetén legfeljebb kétévi időtartamra.
  • Megváltozott munkaképességű személy munkaviszony keretében történő foglalkoztatása esetén a munkabér és a ténylegesen átutalásra kerülő szociális hozzáárulási adónak legfeljebb 60%-ának megfelelő összeg, legfeljebb egy év időtartamra, súlyosan hátrányos helyzetű álláskereső esetén legfeljebb kétévi időtartamra.
  • A szövetkezetekről szóló törvény szerinti szociális szövetkezet munkaadó esetében a támogatás mértéke a munkabér és a ténylegesen átutalásra kerülő szociális hozzájárulási adó legfeljebb 70%-nak megfelelő összeg.

A támogatás igénybevételével egyidejűleg ugyanazon személy foglalkoztatására tekintettel  adókedvezmények, például a Rehabilitációs kártya valamint a Munkahelyvédelmi Akcióterv által nyújtott kedvezmények is érvényesíthetőek.

A foglalkoztatás bővítését szolgáló bértámogatás igénylése

A támogatás a foglalkoztatást megelőzően benyújtott kérelem alapján állapítható meg, tehát nem szabad megkötni a munkaszerződést az igénylés előtt. A kérelmet a munkaadó által foglalkoztatni kívánt személy lakóhelye, tartózkodási helye vagy ennek hiányában értesítési címe szerint illetékes járási munkaügyi hivatalhoz lehet benyújtani.

A támogatás elbírálása, folyósítása

A támogatás mértékéről, időtartamáról, a támogatás részletes feltételeiről a munkaadó és a járási hivatal hatósági szerződést köt.

FORDULJ A JÁRÁSI MUNKAÜGYI HIVATALHOZ ÉS KÉRDEZZ RÁ, HOGY A MUNKÁLTATÓ UTÁNAD IGÉNYBE VEHET-E BÉRTÁMOGATÁST ÉS HA IGEN: MILYEN FELTÉTELEKKEL!

Az állásinterjú során - mellékesen - megemlítheted, hogy ha rád esik a választás, a munkáltató milyen kedvezményekben részesülhet.

 

Forrás: www.aszf.hu

 

 

Imami: minden egy helyen, amire egy szülőnek szüksége lehet!

Ne maradj le a helyi családi programokról, hírekről, információkról!
Iratkozz fel hírlevelünkre!

Neked ajánljuk!

Készíts saját Állatkertet! - 10 részes nyomtatható kreatív kézműveskedés és játék

Készíts saját Állatkertet! - 10 részes nyomtatható kreatív kézműveskedés és játék

A Fővárosi Állatkert oldalán ingyenesen letölthető és nyomtatható kreatív sorozatot találtunk, ami az alkotókedvű állatbarátoknak szól. Készítsd el saját állatkertedet! Az elefántoktól a majmokig, a szavannák lakóitól a kengurukig sok állattal megismerkedhettek, rejtvények, színezők és más kézműves foglalkoztatók várnak.
Fiús kontra lányos anyukák – tényleg van különbség?

Fiús kontra lányos anyukák – tényleg van különbség?

Balett, pörgős szoknya és színes hajcsatok, vagy foci, toronyépítés és mászókáról ugrálás?
Kincsre bukkantam, avagy hogyan táplálták anyáink 40 éve csecsemőiket

Kincsre bukkantam, avagy hogyan táplálták anyáink 40 éve csecsemőiket

Sokan mondják, hogy 6 hónapos kor előtt kizárólag anyatejet szabad adni a babának, mások meg azt, hogy már 3 hónaposan is elkezdhető a hozzátáplálás.
Az első itthoni vakációs nap margójára… avagy hogyan boruljunk ki már az első napon

Az első itthoni vakációs nap margójára… avagy hogyan boruljunk ki már az első napon

Alig várod, hogy elkezdődjön a vakáció, és végre együtt legyél a gyerekekkel. Tele vagy kreatív ötletekkel, ideákkal... aztán a nap végén már visszaszámolsz az első óvodai vagy tanítási napot várva. Ismerős?

Partnereink

Ugrás az oldal tetejére